女性將主導地產界?

多方面支援女性發展如何有助OKAY.COM取得成功

  • OKAY.com | 2017年10月4日

地產界現時仍舊是由男性主導的行業,然而近年女性正漸漸在此男性傾向的行業中佔一席位。資料顯示,香港的地產代理行在亞太區內擁有最多女性代理;但由於工作缺乏靈活性,只有少部分女性能夠擔任高層職位。根據近期一個由美國華盛頓都市土地學院(Urban Land Institute)及安永會計師事務所進行的研究顯示,在受訪的280名香港女性中,一半以上受訪者表示她們感受到平衡家庭和工作的挑戰及壓力。60%受訪者認為這對他們來說是障礙。一般來說,許多公司對行內的女性不再有性別歧視,但當女性受長期受聘時,不免要面對一些生活及家庭挑戰。


OKAY.com的其中一個目標,就是建立良好的工作環境讓女性自由發展。我們的管理團隊當中67%為女性,105名員工中亦共有74位女性。


我們的董事會主席孫麗雲女士(Beverly L.W. Sunn)是首位於亞太區建立房地產及跨境安置公司的美籍女企業家,亦是著名的國際婦女論壇(IWF)香港分會董事會成員。此外,OKAY.com團隊中主要高級職位均由女性擔當,負責管理整個團隊;而且公司最高收入的地產代理也是女性。


就協助地產代理事業發展及提升他們領導能力而言,OKAY.com提倡以性別平等及表現制來計算代理的成功。我們通過這個理念,成功吸引女性高層職員加入及留職,她們亦十分享受彈性工作安排。她們懷孕時公司團隊亦會提供支援,確保她們能得到充分休息,自由安排工作時間來專注家庭需要。OKAY.com自成立後有75%女員工選擇在生小孩後重回工作岡位。

支援女性發展對機構成功十分重要,特別是當女性佔員工總數75%。OKAY.com在建立內部團隊時,一直以多元化為公司理念,目的是創造一個以工作能力而非性別來區分員工優劣的環境。公司的整體理念是靈活彈性,包括完全彈性工作時間、在家工作、資源分享、及鼓勵工作及生活平衡等。這些則對整家公司均有益,且能提高員工滿意度高並降低離職率。能夠按個人需要而自由地安排工作時間,是令OKAY.com的女性地產代理得到個人成功的最大原因。

儘管這與香港大部分要求長工時的公司來說完全相反,彈性工作使代理能更專注自己的事業發展,以致OKAY.com的收入為行內平均水平的三倍。


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此外,這種靈活性使許多男性代理也可以承擔更多家庭責任及照顧小孩,使他們的配偶能夠追尋自己的夢想和事業。


OKAY.com正努力消除大眾對彈性工作的負面觀感—其中最常見的誤解是,彈性工作會影響員工的晉升或加薪機會。然而,女性員工自行作決定反而加速了她們的內部晉升。


除了讓地產代理靈活安排工作,OKAY.com更提供數個不同的方法協助女代理。例如師友指導計劃,使她們有機會跟隨有經驗的代理工作及合作,有助學習如何成為更專業的代理;若她們需兼顧家庭事務,她們可以尋求團隊成員協助,互相分擔工作。OKAY.com一直奉行此文化,以致我們在過去十二個月內得到百分之百增長。


OKAY.com並不奉行等級制度或形式上的「發展計劃」,地產代理對公司的投入感及個人發展均來得相當自然。同時,每位代理都樂意協助團隊成員,不論是分享市場知識、師友指導或個人發展。管理層十分歡迎任何有助公司改進或變得更專業的意見,而且,許多由員工提供的新思維現已被納入我們的科技發展、市場推廣、服務、定價、招聘和培訓之中。


研究顯示,一般在管理層職位的女性大多不願意為新來的女職員提供協助,因為她們懼怕競爭。然而,這情況在OKAY.com絕對沒有出現。


因OKAY.com鼓勵合作的營運模式,女代理並不會視他人為威脅。在一個競爭如此激烈的地產行業中,OKAY.com卻奉行與傳統完全相反的模式,專注於代理間的合作、團隊精神和資訊共享。工作與生活平衡將是未來的大趨勢,加上女性的影響力越來越高,我們非常期待往後在產業的發展。


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